Как предоставить работнику отгул за сверхурочную работу?

Comments

• Цитата: Подскажите, пожалуйста, если сотрудник отработал сверхурочно 12 часов за месяц,он решилвзять отгулы за эти часы. Окладная система (30 000), 40 часовая неделя, 8 часовой рабочий день.Таким образом, у него 1 день и 1/2 дня выходных может отгулять?

  Давайте пробежимся по определениям.
  Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа (действующая редакция)
  Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
  ...
  Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
  
  Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы (действующая редакция)
  Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
  
  Сверхурочная работа - это работа по инициативе работодателя. Значит, у Вас должно быть уведомление о привлечении к сверхурочной работе, согласие работника, приказ о привлечении работника к сверхурочной работе. В этом приказе как раз-таки должно быть прописано - оплата будет или отдых. Если оплата - прописывается размер (основание), если отдых - прописывается когда именно и сколько часов. 
  СНАЧАЛА приказ с условиями, потом - работа, потом - оплата (отдых).
  Т.е. из расчета того, что работник отработал 12 сверхурочных часов у Вас должно быть не менее 3 приказов на это. 
  
  А Вы почему-то спрашиваете сейчас сколько должен отгулять работник.
• Благодарю за ответ. Однако возможно меня не совсем верно поняли.
  ПРо документооборот я знаю и понимаю как оформлять. Приказы все есть, уведомления тоже.
  Мне необходимо быть уверенной в том, что, если сотрудник сверхурочно за месяц отработал 12 часов, то при 8ми часовом рабочем дне, окладной системе, то ему точно доступно 8 часов (1 день) отгула, и 4 часа (1/2 дня) отгула. 
  Для иного примера 13 часов переработки: 8 часов (1 день) и 5 часов (1 день или 5 часов???). Поскольку в иных ответах на форуме я видела, что если 5 часов, то это 1 день...
• Добрый день.
  

  Цитата: Мне необходимо быть уверенной в том, что, если сотрудник сверхурочно за месяц отработал 12 часов, то при 8ми часовом рабочем дне, окладной системе, то ему точно доступно 8 часов (1 день) отгула, и 4 часа (1/2 дня) отгула.

  Эту уверенность вы можете почерпнуть только из приказа. А в приказе может быть указано как 0,5 дня за 4 часа сверхурочной работы, так и 1 день за 4 часа сверхурочной работы. 
  

  Цитата: Поскольку в иных ответах на форуме я видела, что если 5 часов, то это 1 день...

  Да, так тоже может быть - это право работодателя.
  

  Цитата: Приказы все есть, уведомления тоже.

  И что там написано?