Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет подано с опозданием: какой датой должен быть оформлен приказ?
Добрый день, уважаемые коллеги!
Сотрудница родила ребенка 29 сентября 2021г. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен был начаться с 30 декабря 2021г., но заявление она подала только 10 февраля 2022г. В табеле ей ставили невыходы в этот период.
Приказ на отпуск до 1,5 лет оформили от 10.02.2022г., прописав в нем, что отпуск предоставляется с 30.12.2021г. по 29.03.2023г.
ФСС в ответ прислал такое извещение: "Так как законодательством не предусмотрена возможность оформления отпуска по уходу за ребенком за прошедший период, соответственно дата приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не может быть позднее даты начала отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим уточните дату приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком"
Вопрос. Какой датой оформить приказ? Организация небольшая, сделать его задним числом, т.е. 30.12.2021г., проблем не составит. Но тогда должно и заявление быть от 30.12.2021? В таком случае получится, что мы нарушили закон и поздно подаем документы в ФСС.
Или в приказе период отпуска прописать с 10.02.2021 по 29.03.2023 (т.е. с даты подачи заявления и издания приказа)? Но получит ли в таком случае сотрудница пособие за прошедший период (с 30.12 по 09.02)?
Сотрудница родила ребенка 29 сентября 2021г. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен был начаться с 30 декабря 2021г., но заявление она подала только 10 февраля 2022г. В табеле ей ставили невыходы в этот период.
Приказ на отпуск до 1,5 лет оформили от 10.02.2022г., прописав в нем, что отпуск предоставляется с 30.12.2021г. по 29.03.2023г.
ФСС в ответ прислал такое извещение: "Так как законодательством не предусмотрена возможность оформления отпуска по уходу за ребенком за прошедший период, соответственно дата приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не может быть позднее даты начала отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим уточните дату приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком"
Вопрос. Какой датой оформить приказ? Организация небольшая, сделать его задним числом, т.е. 30.12.2021г., проблем не составит. Но тогда должно и заявление быть от 30.12.2021? В таком случае получится, что мы нарушили закон и поздно подаем документы в ФСС.
Или в приказе период отпуска прописать с 10.02.2021 по 29.03.2023 (т.е. с даты подачи заявления и издания приказа)? Но получит ли в таком случае сотрудница пособие за прошедший период (с 30.12 по 09.02)?
Comments
-
Добрый день.Цитата: Приказ на отпуск до 1,5 лет оформили от 10.02.2022г., прописав в нем, что отпуск предоставляется с 30.12.2021г. по 29.03.2023г.ФСС в ответ прислал такое извещение: "Так как законодательством не предусмотрена возможность оформления отпуска по уходу за ребенком за прошедший период, соответственно дата приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не может быть позднее даты начала отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим уточните дату приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком"Да, всё чаще появляются такие сообщения, что ФСС не разрешает предоставлять отпуск за прошлый период.Цитата: Какой датой оформить приказ? Организация небольшая, сделать его задним числом, т.е. 30.12.2021г., проблем не составит. Но тогда должно и заявление быть от 30.12.2021? В таком случае получится, что мы нарушили закон и поздно подаем документы в ФСС.Предоставление отпуска и назначение пособия - вещи, хоть и взаимосвязанные, но не идентичные. Отпуск вы могли оформить 30.12.2021, а пособие назначить позже, после предоставления всех документов, необходимых для его назначения:Цитата: 7. Страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих днейсо дня их получения.Цитата: Или в приказе период отпуска прописать с 10.02.2021по 29.03.2023(т.е. с даты подачи заявления и издания приказа)?В приказе написать: по 29.09.2024. Отпуск предоставляется до достижения ребёнком возраста 3-х лет (ст. 256 ТК РФ). Не заставляйте работницу ещё раз приходить для продления отпуска, и вам не будет лишних хлопот по оформлению документов.Цитата: Но получит ли в таком случае сотрудница пособие за прошедший период (с 30.12 по 09.02)?Нет, в таком случае пособие за период, когда не был оформлен отпуск, не положено:Цитата: 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком,со дня предоставления отпускапо уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
-
Sveto4Divny, большое спасибо за развернутый ответ!💐
