Как рассчитать отпускные работнику, переведенному на полную ставку?

Comments

• Пуша, при расчете коэффициент повышения применять не надо. У вас оклады не повысились, а увеличилась заработная плата пропорционально отработанному времени.
• Добрый день!
  
  

  Цитата: 16.При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов),денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

  Оклады не повысились, повысилась ставка, которые занимают сотрудники.
• Спасибо!Простите за мою несообразительность!Повышение тарифных ставок это в нашем случае,или как?У нас ничего не повысилось по факту, просто стали работать дольше/больше.Я не против выплатить с учетом повышения, знать бы,как правильно...Спасибо всем!!
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Повышение тарифных ставок это в нашем случае,или как?

  У Вас не тарифная ставка, а оклад.
  Приведу цитату из статьи 129 ТК, чтобы была понятна разница.
  

  Цитата:Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

  Оклад не поменялся. Как был оклад 100 000 руб., так и остался. Раньше было полставки, и зарплата составляла 50000 руб., а теперь полная ставка, и зарплата стала составлять 100000 руб. Зарплата и оклад - не одно и то же, хотя суммы могут совпадать. Изменился размер зарплаты, а не оклада.
  В Постановлении 922 речь идет о повышении окладов, а не заработной платы. Поскольку оклады не повысились, индексировать ничего не нужно.
  
  Чтобы стало еще понятнее, дополнительно поясню на примере.
  Оклад = 50000 руб.
  Ежемесячная премия = 30% от оклада = 15000 руб.
  Итого начислялось 50000+15000=65000
  
  В течение расчетного периода изменился размер ежемесячной премии, ее стали выплачивать в размере 50% от оклада, то есть в сумме 25000 руб.
  Итого стало начисляться 50000+25000=75000.
  
  Нужно ли проводить индексацию при расчете отпускных? Нет, потому что оклад не изменился, изменилась зарплата.
  
  Надеюсь, что объяснила понятно.
• Спасибо огромное !!!Все понятно