Начисление отпускных (автономное учреждение)
Добрый день!
Подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации: наше учреждение является автономным, ежемесячно педагогическим работникам учреждения выплачивается выделяемая за счет средств областного бюджета надбавка к заработной плате воспитателям, у меня возник вопрос, должны ли мы включать данный вид дохода при расчете отпускных, фактически на выплату отпускных выделяется субсидия из местного бюджета в объемах, утвержденных по штатному расписанию, куда данные вид выплат не вносился, следовательно при выплате отпускных с учетом областных средств, учреждению грозит перерасход фонда оплаты труда! Возможно ли не брать в расчет эти не запланированные доходы и желательно указать ссылку на положения законодательства!
Благодарю за помощь!
Подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации: наше учреждение является автономным, ежемесячно педагогическим работникам учреждения выплачивается выделяемая за счет средств областного бюджета надбавка к заработной плате воспитателям, у меня возник вопрос, должны ли мы включать данный вид дохода при расчете отпускных, фактически на выплату отпускных выделяется субсидия из местного бюджета в объемах, утвержденных по штатному расписанию, куда данные вид выплат не вносился, следовательно при выплате отпускных с учетом областных средств, учреждению грозит перерасход фонда оплаты труда! Возможно ли не брать в расчет эти не запланированные доходы и желательно указать ссылку на положения законодательства!
Благодарю за помощь!
Comments
-
Здравствуйте. Мы тоже автономное учреждение с 2012 года. Вам выделяется субсидия: ФОТ на 12 месяцев. Из 12 месяцев 1 или 2 (если педагогические работники, наверное, 2) - отпуск. Соответственно, отпускные Вы должны считать из надбавки по субсидиям.
У нас кроме основного финансирования (оклады) еще 2 региональные надбавки (одна из них фиксированная - 100 руб. в месяц без учета фактически отработанного времени) и надбавки из доходов по предпринимателькой деятельности. Т.к. все это проходит по отдельным законам, мы считаем отпуск из 3х источников:
- основной отпуск (отпуск, рассчитанный из оклада и персональных коэффициентов);
- отпуск, рассчитанный из региональной надбавки, (отпуск из надбавки в 100 руб. мы не считаем, т.к. эти 100 руб. платятся каждый месяц не зависимо от того, работал человек, был в отпуске или на больничном, соответственно, утраченного заработка в 100 руб не получается);
- отпуск, рассчитанный из надбавок за счет доходов от предпринимательской деятельности.
Странно, что такой вопрос возник только сейчас. Даже когда мы были бюджетным учреждением, все проверки из департамента финансов первым делом требовали показать отдельные записки-расчеты для отпусков и больничных по каждому источнику финансирования.
Никакого превышения ФОТ не может быть, ведь на время отпуска Вы надбавку не платите? Значит, должны расчитать отпускные из этой надбавки, чтобы человек получил свой ФОТ по надбавке за 12 месяцев, а не за 10, как получится у Вас, если не брать в расчет отпуска надбавку.
Кстати, в плане счетов для автономного учреждения зарплата по основной статье:
440120
430211
надбавки из субсидий:
540120
530211
из доходов от предприним. деят-ти:
210961
230211.
Заявку на субсидию из областного бюджета подаете Вы на основании своих расчетов. Как правило, расчет такой: %надбавки*оклад по каждой штатной единице * штатную численность * 12 месяцев. Нас заставляют в штатном расписании отражать все надбавки, финансируемые из бюджета по каждой штатной единице. -
Благодарю за подробный ответ, нас не контролировали в данном вопросе, хотела проверить себя в правильности начисления заработной платы.
