Нужно ли оплачивать день увольнения, если работник не работал?

Comments

• Туся 79, сотрудник по собственному желанию увольняется?
• Бухгалтер_ук, да по собственному желанию
• Добрый день.
  

  Цитата: Нужно ли при расчете, оплачивать день увольнения 3 апреля, если работник не работал?

  Если работник не работал, то для этого имеется основание. Возможно это отпуск без сохранения ЗП, прогул, болезнь и пр.  При неявки работника, вы указываете в табеле учета рабочего времени необходимы код, если работник не вышел на работу ЗП не выплачивается.
  
  Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
  ...
  Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
• rolga_23, здравствуйте. Он 3 апреля пришел написал заявление об уходе и 3 апреля получил расчет, что я должна указать в табеле в этом случае?
• Туся 79, 
  Добрый день.
  "В табеле учета рабочего времени дни отсутствия работника на работе до выявления причин отмечаются кодом "НН" (неявка по невыясненным причинам) или цифровым кодом 30 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Такая отметка ставится с первого дня отсутствия. Если же работник покинул рабочее место в течение рабочего дня, то в табеле надо указать количество отработанных часов (при этом ставится отметка "Я" или цифровой код 01 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1)). (Консультант+)
  Мы с таких работников берем заявление об отпуске без сохранения заработной платы на этот день и соответственно отмечаем в табеле.
• Туся 79, я предлагаю два варианта: 1-Пусть напишет заявление датой от 31 марта 2017 и в нем " Прошу уволить меня по собственному желанию с 3 апреля 2017", делаете приказ от 31 марта об увольнении, 2- Если он напишет заявление от 3.04.17  и приказ вы будите делать от 3.04.17, то пусть еще напишет заявление без содержания на 3.04.17. или работает этот день.
  Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
  Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
  С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
  Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
  В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
• Бухгалтер_ук, спасибо Вам большое, очень помогли мне.
• Добрый день.
  

  Цитата: Прошу уволить меня по собственному желаниюс3 апреля 2017

  Ни в коем случае такого предлога в заявлении быть не должно; просто "уволить 3 апреля". Иначе по заявлению невозможно определить, какой конкретно рабочий день должен считаться последним.